绩效考核指标设置

绩效考核指标设置 目标对企业经营目标的分解，即为完成战略而将企业经营目标逐层分解到每个部门及相关人员的一种指标设计方法。 从学上说，目标是比现实能力范围稍高一点的要求，也就是“蹦一蹦，够得着”的那种。