区域战略人力资源协同开发机制研究——以泛长三角为例的开题报告

区域战略人力资源协同开发机制研究——以泛长三角为例的开题报告一、研究背景随着全球化进程的不断推进，各国之间的经济、文化、人员交流越来越频繁，以区域为基础的合作也愈加普遍。作为我国经济发展最为活跃的区域

—— 区域战略人力资源协同开发机制研究以泛长三角 为例的开题报告 一、研究背景 随着全球化进程的不断推进，各国之间的经济、文化、人员交流越 来越频繁，以区域为基础的合作也愈加普遍。作为我国经济发展最为活 跃的区域之一，泛长三角地区有着广阔的发展前景，但在区域协同发展 方面，还存在一些问题，如人才流动不平衡、人才培养不足等。因此， 探索如何建立一种区域战略人力资源协同开发机制，以推动泛长三角区 域协同发展，具有重要的现实意义和研究价值。 二、研究目的 本研究的主要目的是构建一种可行性较高的区域战略人力资源协同 开发机制，以推动泛长三角地区的协同发展。具体包括以下几个方面的 目标： 1 、掌握泛长三角地区人力资源的现状和发展趋势； 2 、分析当前泛长三角地区存在的人力资源协同开发问题； 3 、借鉴国内外先进的人力资源协同开发机制，结合泛长三角地区的 实际情况，提出一种适用的方案； 4 、对该机制实施效果进行评估和分析，为泛长三角地区的协同发展 提供参考。 三、研究内容 本研究将围绕泛长三角区域战略人力资源协同开发机制展开研究， 研究内容包括以下几个方面： 1 、泛长三角地区人力资源现状分析：主要包括泛长三角地区人力资 源分布现状、人力资源培养现状、人才流动现状等方面；