员工虚拟股权激励管理制度

员工虚拟股权激励管理制度 股权激励是为了进一步完善公司的薪酬激励体系，激励员工创造长期价值，吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力。股权激励可以分为股票期权、虚拟股票、股票增值权、经营者持股、管

员工虚拟股权激励管理制度 股权激励是为了进一步完善公司的薪酬激励体系，激励员工创造 长期价值，吸引和保留关键技术人才，增强公司竞争实力。股权激 励可以分为股票期权、虚拟股票、股票增值权、经营者持股、管理 层收购、限制性股票、业绩股票、延期支付、账面价值增值权。 虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核 心员工的最佳激励方式。 虚拟股权：指XXXX及其实施虚拟股权激励的独资和控股公司对内 名义上的.股权，虚拟股权拥有者不是指公司在工商注册登记的实际 股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而 不享受普通股股东的权益（如：表决权、分配权等），拥有者不具 有股东资格。原则上此虚拟股权对内、对外均不得转让、赠与，不 得继承。虚拟股权作为集团的激励措施，获得者不需出资购买。 虚拟股权激励主要有以下几个特点： 第一，股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股 权。公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数 量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数 量，按比例享受公司税后利润的分配。