员工招聘与配置期末考试试卷

员工招聘与配置期末考试试卷一、 名词解释（ 3*5 ）1、 招聘：招聘是指组织为了生存和发展的需要，根据人才资源汇划和工作分析的数量和质量要求，通过信息要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合

员工招聘与配置期末考试试卷 3*5 （） 名词解释 、 一 1 ：， 招聘招聘是指组织为了生存和发展的需要根据人才资源汇划和工作分析的数量和质 、 ，，，， 量要求通过信息要求通过信息的发布和科学甄选获得本企业所需合格人才并安 。 排他们到组织所需岗位工作的过程 2 、：（）； 校园招聘狭义指招聘组织企业等直接从学校招聘各类各层次应届毕业生 （）。 广义指招聘组织企业等通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生 3 、：，， 素质测评主体运用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的表征信息针对某 。 一素质测评指标体系做出 4 ：，， 面试指经过精心设计在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段由表及里测 、 。 评应试者有关素质的一种方式 5 评价中心 、 1, （） 评价中心是一种以素质测评为中心的一组评价活动 、。 不是空间场所地点 2 （ ）。、 评价中心是多种测评方法的有机结合评价中心技术中最常用最具特色的是进行情 。 境模拟测验 3 （ ）。 评价中心有多个评价者不同评价者根据各自的观察结果进行讨论并得出对被评价者 13 ： 。。 的意见评价中心的评价者与被评价者的比例一般控制在之内 4 （ ）。。 评价中心技术可实现人力资源管理与开发的多种目的兼有测评与培训功能 1*15 ） 、（ 二单项选择 1D ） 、（ 招聘与甄选的核心是 ABCD 人与人的匹配人与事的匹配事与事的匹配人与岗的匹配 2D （） 张再生教授将职业价值观分类不包括 、 ABCD 发展因素保健因素声望因素人际因素 3D ） 、（ 技术进步对招聘的影响不包括 AB 招聘职位的数量和分布对任职资格要求 CD 招聘用人政策人们的工作和生活方式 4C ） 、（ 招聘的备选方案不包括 ABCD 加班临时工工作轮换外包 5B ） 、，（ 适用迅速扩大影响企业形象宣传与人员招聘同时进行的媒体类型是 ABCD 互联网广播电视报纸杂志 6A （） 面试测评的素质不包括哪项 、