基于心理契约的建筑行业知识型员工的薪酬机制研究

基于心理契约的建筑行业知识型员工的薪酬机制研究 【摘要】面对国内经济下行压力加大的挑战，作为国民经济的重要支柱产业建筑业，要想留住人才并且有效的激励调动员工的工作热情，必须建立合理公平的薪酬绩效