应聘文员的面试技巧和礼仪 1

应聘文员的面试技巧和礼仪 　面试文员，重要的除了自身的形象，部分面试礼仪同样影响求职的成果。　一方面，面试者必需以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能和她人进

应聘文员的面试技巧和礼仪 面试文员，重要的除了自身的形象，部分面试礼仪同样影响求职 的成果。 一方面，面试者必需以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、 不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能和她人进行良好的沟通，因此 在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕答复错 了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达见解；另一种则是盲目 自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立对的的 心态：面试的目的是通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作；而 考官的目的是遴选优秀人才，增强公司竞争力。求职者和考官不存在 对立关系，因此最佳的体现是平视对方、有理有节，让对方相信，你 进入公司后有能力和同事和谐相处。 第二，面试者应注意自己的面试礼仪。文职人员的形象是公司的 窗口，面试时要做到仪表大方、举止得体。穿着前卫、浓装艳抹会给 考官留下不佳的印象，男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。 入座后，尽量不要浮现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易 给主考官不成熟、不庄严的感觉。 第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，面试时要特别注意说 话的内容、语调及所体现出的诚意。说话颠三倒四、语意不清，会让 人觉得无法担当大任；话语虽然动听，但华而不实、缺少诚意，也会 让人产生不信任感。一般来说，考官测评的核心不在于求职者答案的