浅谈企业人才流失论文

浅谈企业人才流失【摘要】人才流动是市场经济的需要。是社会发展的必然，但从企业角度 看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。 本文从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，

浅谈企业人才流失 【摘要】 人才流动是市场经济的需要。是社会发展的必然，但从企业角度看，人 才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标，将产生不利影响。本文从 我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制企 业人才流失的措施，以更好地促进中小企业的健康、快速发 展。 员工流动 关键词】人才流失； L 随着社会的发展，市场竞争日益激烈，再加上我国已顺利加入 世贸组织，国门已逐渐打开，越来越多的外国公司及大型集团将参与 我国市场的争夺，因而，提高我国企业的竞争力已成为刻不容缓的问题。 而人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义，并起着越来越重要的 作用，尤其对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限,不可能与 大企业比资金、比实力，因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企 业的生存与发展就有着决定性的作用。但是，由于社会、历史和自身等 诸多因素的影响，人才在我国的中小企业中往往难以发 挥自己的才能，人才流失现象相当严重，给企业带来了不可估量的损 失。如何降低人才流失率，留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急 需解决的一个棘手的问题。 一.我国中小企业人才流失的现状:人才流失指的是属于特定群体、 组织、地域的专门人才或其他有才能的人，离开自己原来所依附或 服务的对象，而到了另外的群体、组织和地域。我们通常所说的人 才流失，实际上指的是由于竞争主体的地位、环境、条件、实力相 差较大而导致一定时期内在竞争中处于弱势地位一方的人才单向地 向优势一方转移，双方的人才流动呈现出较强烈的不均衡性和不平 等性。 我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得 其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势地位，人才在企业中难