事业单位合理化的建议

事业单位合理化的建议[摘要]知识经济时代的来临决定了社会经济发展对人力资源的依赖度。在由国库提供经费、不实行经济核算的事业单位中，人力资源的质量影响着事业单位的发展。文章就当前我国事业单位人力资源管理

事业单位合理化的建议 [摘要]知识经济时代的来临决定了社会经济发展对人力资源的 依赖度。在由国库提供经费、不实行经济核算的事业单位中，人力资 源的质量影响着事业单位的发展。文章就当前我国事业单位人力资源 管理的现状进行分析，并就如何提高事业单位人力资源管理水平提出 了相关建议。 [关键词]事业单位;人力资源管理;人才培养;绩效考核 1我国事业单位人力资源管理水平现状 11管理观念落后，人力资源管理不被重视 目前，我国大部分的事业单位还是遵循依据上级部门要求开展 工作的传统人事管理理念，工作的开展缺乏针对性和科学性，人力资 源管理效果差;受事业单位长期稳定特点的约束，员工的单位人思想 使员工缺乏竞争意识，个人和单位都难以得到发展;事业单位对人力 资源管理认识不足，人力资源管理意识没有得到确立，忽视对员工个 性的提倡和尊重。也正是在这种传统错误思想的影响下，导致事业单 位虽然一直强调改革，但却一直未取得实质的突破性进展。 ____人力资源开发培养不到位 事业单位要想真正实现人力资源的充分利用，就必须要做好人 力资源的开发，加大培养力度，最大限度开发和提高员工的潜在技能