公司上下级汇报体系

公司上下级汇报体系　人力资源部质量管理体系运行情况报告　XX年4月—XX年3月　一、质量管理体系在本部门的运行状况；　公司自改版建立ISO9001：XX质量体系以来，我部门为了确保所建

， 、 ， 为 了 适 应 公 司 新 战 略 的 发 展 保 障 停 车 场 安 保 新 项 目 的 正 常 顺 利 开 展 特 制 定 安 保 从 业 人 员 的 业 务 技 能 及 个 人 素 质 的 培 训 计 划 公司上下级汇报体系 人力资源部质量管理体系运行情况报告 XX年4月—XX年3月 一、质量管理体系在本部门的运行状况； 公司自改版建立ISO9001：XX质量体系以来，我部门为 了确保所建立的质量体系符合标准要求，结合本公司的特点， 组织人员编制了质量管理体系文件，并按照文件控制程序进 行了系统、规范的管理，对文件发放进行了编号、登记，发 放到各部门的文件均有受控状态、分发号、审核、批准等内 容。 二、质量体系的有效性和适宜性评价 1、文件化体系的评价。认真贯彻公司质量方针与目标， 并以会议宣传、张贴等形式进行广泛地宣传，公司质量方针 和目标得到了全体员工的支持和理解，并在日常工作中予以 实施，同时以会议的形式组织部门沟通，协调相互工作。组 织了主要负责人进行内审培训，为质量体系的有效运行，质 量体系内部工作检查和审核打好基础。 2、质量体系运行过程的领导能力和管理能力的评价。 人力资源在质量管理体系中起到了带领、引导的作用，同时 促使并且激励人力资源部贯彻质量体系的始终，在运行过程 中，针对工作中出现的各种问题，及时做出分析和判断，确 - ， ， ， 。 目 的 通 过 该 培 训 员 工 可 对 保 安 行 业 有 初 步 了 解 并 感 受 到 安 保 行 业 的 发 展 的 巨 大 潜 力 可 提 升 其 的 专 业 水 平 并 确 保 其 在 这 个 行 业 的 安 全 感