人力资源会计民营企业运用管理分析

人力资源会计民营企业运用管理分析 　摘要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了人力资源会计在我国民营企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、

人力资源会计民营企业运用管理分析 摘要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学 科。它是市场经济的产物。本文论述了人力资源会计在我国民营企业 管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性 质和地位方面等进行了探索。 关键词：人力资源会计;民营企业管理;运用 人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资 源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源信息提供给企业 和有关人士使用。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出 人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究， 到今天，人力资源会计逐渐建立起一套较完善的理论体系，特别是知 识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 在理论界的许多人士苦心研究人力资源会计的同时，在实务界，人力 资源会计在我国却没有得到应有的重视和发展，使其在企业管理中的 应用不尽人意，特别是在民营企业管理中的运用更是近似空白。由于 没有人力资源会计作指导，企业不计量人力资源成本，可能导致决策 失误。例如，企业可能会在缩减编制时，裁减工资较高的具有特种技 能和多年经验的技术人员，而不去裁减工资较低容易替代的人员，以 致于在需要时不得不以更高的代价重新取得和培训这些技术人才。人