行政人事部的个人工作小结

行政人事部的个人工作小结回首过往的工作，使大家懂得了很多，应该好好写一篇工作总结了。下面是职场为大家整理的行政人事部的个人工作小结，供大家参考。行政人事部的个人工作小结  自年3月23日来公司上班，被

行政人事部的个人工作小结 回首过往的工作，使大家懂得了很多，应该好好写一篇工作总结了。下面是职场为 大家整理的行政人事部的个人工作小结，供大家参考。 行政人事部的个人工作小结 自年3月23日来公司上班，被担任人事助理，在此工作中，我用我所学的专业 知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步 计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任本职工作期间我一边根据 公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实 的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大 的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规 章制度。 在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行 政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各 部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、 对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务 工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作， 为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部 门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时 调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。 现将工作总结如下： 一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门; 对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部 门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。⑴、重新对 现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。 ⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。 ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行 分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传 新进、离职、调动人员资料到财务部。 ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、 调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了 人力资源管理。 ⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。 3、人员招聘。 ⑴、各部门传递人员增补单。