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面试时如何谈薪　　刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时,当主考人员问及你的期望工资是多少?他一时不知所措,在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字,结果因报价太低被人怀疑其能力低下,失去了工作机会……

面试时如何谈薪 刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时,当主考人员问及你的期望工资 是多少?他一时不知所措,在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字,结果因报 价太低被人怀疑其能力低下,失去了工作机会……能否谈薪?对于求职者来说,酬 劳是很重要的,它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准,因而在面 试时一定要与用人单位商谈。 讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不同的两码事。 尽管面试双方都不讳言薪酬问题,但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、 贡献等息息相关,在用人单位尚未了解你上述情况时,如果直奔主题,好像找这工 作就是冲着几两银子而来,给人的第一印象会大打折扣。 就是有机会进入商讨阶段,如果开价过高,也难以被用人单位接受;开价过低, 吃亏的是自己;而打闷包吧,又心有不甘。 因此,对初入职场的大学毕业生来说,掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论 薪酬的时机非常重要。 薪酬有标准?薪酬有标准。 具体来说,要留意四个方面的参照系数一是国家定价,即国家对机关公务员、 事业单位职工规定的工资标准。 国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级 别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等,不同的地区、不同行业的差别仅在于 津贴和补贴。 二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。 目前,各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准,一般来说最低 工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。 而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自 身价位的重要参考系数。 比如,上海最新发布的工资指导价位,毕业生年薪基数中位数为中专生 16100元,专科生18800元,本科生22700元,硕士生32900元,博士生43000元。 但具体数额上下差距甚大,如本科生低位数8700元,高位数可达59500元。 三是有关调查机构发布的市场价位。