为你面试添光彩的自我评价

为你面试添光彩的自我评价每天几百份 求职 简历 要由人事经理阅读，筛选 简历 的时间就只有几秒钟!自己的 简历 如何被关注?? 自我评价 是获得人事经理青睐的重要工具。自我评价 通过几句概括力强的语言

为你面试添光彩的自我评价 每天几百份 求职 简历 要由人事经理阅读，筛选 简历 的时间就只 有几秒钟!自己的 简历 如何被关注?? 自我评价 是获得人事经理青 睐的重要工具。 自我评价 通过几句概括力强的语言，向人事经理展示自身的综合素 质与核心竞争优势。 “自我评价 ”与“自我简介”的区别 自我评价”并不等同于“自我简介”，自我简介可以非常详细的介绍 自己的特点，篇幅可长可短，但自我评价则篇幅短，具有概括力强， 针对性强等特点。从人事经理的角度来看，他们不会对长篇大论的自 我简介感兴趣，他们关心的是 求职 者最核心的特长与优势。 “自我评价”与“技能/专长”的区别 自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能 /专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展 示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、 兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。 技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的 技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。