医院干部科学发展观学习心得体会通用

医院干部科学发展观学习心得体会按照卫生局党委的统一部署和安排，根据我院《学习实践科学发展观活动第一阶段工作实施方案》的要求，我院积极行动，围绕“以科学发展观为指导，对医院的现状与对策研究”的调研课题，

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 医院干部科学发展观学习心得体会 按照卫生局党委的统一部署和安排，根据我院《学习实践科学发展观活动第一阶 段工作实施方案》的要求，我院积极行动，围绕“以科学发展观为指导，对医院 的现状与对策研究”的调研课题，通过“集思广益”、“问计于民”、“学习取经” 的方式，召开座谈会、深入科室、学习外院先进经验等开展调研，充分听取群众 的意见或建议，完成了调研报告。 首先，我们学习实践发展观要领会科学发展观的科学内涵和精神实质，科学 发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本 方法是统筹兼顾。 其次，结合我院的实际院情，以实事求是的态度，以科学发展观理论精髓为 指引来发现问题寻求医院的全面协调可持续发展的途径，影响我院科学发展的主 要矛盾和问题。 开展深入学习实践科学发展观试点工作以来，在回顾医院的发展历程，肯定 取得了巨大的成绩的同时，通过学习、调研，全面查找和分析医院存在的突出问 题和群众的迫切要求。我们清醒地看到，医院在贯彻落实科学发展观方面存在不 少问题，医院领导班子在领导和推进医院科学发展的过程中存许多不足。医院因 为底子薄等原因，与国内外的同类医院比较，还存在很大的差距，这个差距存在 于人、财、物各个方面，表现在医院规模的扩展、医疗的综合实力提升、学科发 展的前景等方面。受发展空间拓展的制约，医院的发展受到巨大阻碍，已成为医 院发展的瓶颈；医院综合实力不够强，高端人才不多；管理理念和手段需要更新； 医院发展的特殊历程造成学术梯队和管理梯队的建设还跟不上发展需要；加强思 想政治建设、领导班子建设、基层组织建设和反腐倡廉作风建设等工作任务还十 分艰巨。显然，出于维持快速稳定可持续性的需要，医院二次创业已是摆在我们 面前不可回避的话题。 总结和分析以上困境形成的原因，主要表现在： 一是历史方面的因素。由于传统的思想观念，使工作中缺乏创新精神。医院 员工还是习惯于用过去的发展理念和发展方式理解发展。用科学发展观指导医疗 事业的发展，对全体员工都是一个崭新的课题，没有现成的经验和答案，这需要 1