护士分层级管理实施方案

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护士分层级管理实施方案（修订稿） 为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高 护理质量，按照原卫生部《三级医院评审标准》和《卫生部关于 实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求，结合优质护理服务 工作发展和我院实际，实施护士的分层管理和使用，特制定本方 。 案 一、 指导思想及分层原则 根据《山东省医院护士岗位管理实施原则》及《山东省三级 医院临床护士培训指导意见》，依据业务能力，结合工作年限、 学历等将护士分为NO-N4五个层级；按照能级对应关系，将病情 轻重不同的患者分配给不同能级的护士进行护理；遵循层级职责 明确、能级对应、分工协作、层层指导、共同负责的工作原则。 实施护士分层培训和考核。 二、总体目标 建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系，体现能级对应， 提高护理管理质量，调动临床护士的积极性；并为护士绩效考核 提供依据（即绩效奖分配依据护士层级、工作量、质量、技术难 度、风险程度等），为逐步实现的护士岗位管理奠定基础。 三、实施步骤和方法 （一）组织领导 1.成立护士分层级管理领导小组