劳动合同法范文

劳动合同法范文劳动合同法随着法律观念的日渐普及，人们运用到合同的场合不断增多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是为大家的劳动合同法，供大家参考借鉴，希望可以帮助到

劳动合同法范文 劳动合同法 随着法律观念的日渐普及，人们运用到合同的场合不断增多，合 同协调着人与人，人与事之间的关系。相信大家又在为写合同犯愁了 吧，下面是为大家的劳动合同法，供大家参考借鉴，希望可以帮助到 有需要的朋友。 第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳 动合同法第38。 用人单位以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安 的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，像你所 说的：企业加班只给平常的工资却不是给1.5倍或2倍的加班工资，应 属《劳动合同法》第38条第2款：未及时足额支付劳动报酬的。 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已 满20年的，年休假15天。 另外，用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间，计算年休假 天数，而应以劳动者实际参加工作时间的计算(即劳动者效劳该单位以 前的工作时间与本单位工作时间一并计算)。