知识经济条件下企业薪酬发展新趋势的几点思考

知识经济条件下企业薪酬发展新趋势的几点思考 摘要：随着我国知识经济发展脚步的不断加快，企业所面临的竞争与挑战也越来越大，对人才的需求也急速增加，在这种形势下，人力资源作为企业最重要的一项资源，必

16 第页共页 知识经济条件下企业薪酬发展新趋势的几点思考 摘要：随着我国知识经济发展脚步的不断加快，企业所面临的竞 争与挑战也越来越大，对人才的需求也急速增加，在这种形势下，人 力资源作为企业最重要的一项资源，必然得到了高度的重视。目前， 建立科学合理的薪酬激励机制已经成为了企业提高人力资源管理效 率的一个重要手段，被广泛应用到人力资源管理工作中。本文通过对 当前形势下提高薪酬激励措施的必要性进行分析，并在此基础上分析 企业薪酬发展的新趋势，为今后企业的稳定发展提供一定的参考依据。 关键词：知识经济 薪酬发展 新趋势 我们都知道，人力资源在企业的发展过程中所起到的作用是任何 一种资源都无法代替的。其不仅能够有效提高企业的管理质量，而且 还能够很大程度上提升企业的竞争力。随着我国知识经济的不断发展， 企业所面临的竞争也越来越强烈。因此，采取何种方法来提高人力资 源管理效率已经成为了企业所面临的一项重大课题。而薪酬激励机制 的出现，有效地解决了这个问题，给企业的发展也带来了新的突破。 1目前企业薪酬结构存在的问题