试用期劳动合同范本文本

试用期劳动合同范本文本 试用期劳动合同范*本篇1　　一、关于试用期辞退有否补偿的问题　　按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八

试用期劳动合同范本文本 试用期劳动合同范*本篇1 一、关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳 动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 简而言之，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征 求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依 据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自 身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一 个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳 动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作 为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑