人力资源部上半年工作总结：进步与挑战

人力资源部上半年工作总结：进步与挑战人力资源部上半年工作总结：进步与挑战时间匆匆，转眼已经到了2023年的上半年。人力资源部作为企业管理中非常重要的一环，承载着招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等重要职责

人力资源部上半年工作总结：进步与挑战 人力资源部上半年工作总结：进步与挑战 时间匆匆，转眼已经到了2023年的上半年。人力资源部作为企业 管理中非常重要的一环，承载着招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等 重要职责，影响着公司的运营和发展。在这个平凡的岗位上，每位HR 同仁都肩负着不小的使命和责任。回顾过去六个月的工作实践，我深 刻地感受到了进步与挑战的交织和纠缠，下面就来具体总结一下。 一、进步 1.招聘质量稳步提升 上半年，公司落实了以人为本，打造精英团队的人才战略，我们 的招聘工作也从数量和质量两方面取得了显著的提升。在招聘流程 中，我们引入了多种科技手段，如推销APP、AI面试、人才库系统 等，大量节约了人力资源的投入和时间成本。此外，我们还大力推行 线上招聘，通过互联网广告渠道、招聘平台等，扩大了企业招聘的覆 盖面。同时，我们也不断优化招聘流程，加强了人员筛选、绩效评估 等工作，大大提升了招聘质量，更准确的选出了适合公司的优秀人 才。 2.培训质量持续提高 在上半年中，我们也积极推进员工的培训计划，加强员工的专业 知识和技能培训。为此，我们针对不同岗位、不同等级的员工，设计 了不同的培训计划，制定了不同的培训课程，以提高员工的技能和知 识水平。我们还注重增强员工的学习动力，安排了一些有意义的课堂 互动，让员工在轻松有趣的气氛中提升自己的能力，特别是通过远程 第1页共3页