劳动争议案件的执法现状及对策

劳动争议案件的执法现状及对策 　随着社会结构调整，经济的飞速发展以及劳动用工制度的变革，劳动争议案件呈逐年上升趋势，其中暴露出深层次的问题急待解决，劳动争议案件存在起诉率高、集团型诉讼增多、涉及

劳动争议案件的执法现状及对策 随着社会结构调整，经济的飞速发展以及劳动用工制度的变革， 劳动争议案件呈逐年上升趋势，其中暴露出深层次的问题急待解决， 劳动争议案件存在起诉率高、集团型诉讼增多、涉及范围广、法律法 规不健全等特点，处理不当，往往成为社会不稳定的诱因。研究和解 决劳动争议案件中存在的问题已成为司法实践中刻不容缓的问题。 一、劳动争议纠纷现状 （一）当事人双方成分复杂。劳动争议案件中，用人单位既然有 国家机关和国有企业，也有外资企业和民营企业；既有高科技企业， 也有制造业及手工传统企业；既有从事冶金、铸造等产业的工业企 业，也有会计师事务所等新兴的中介服务行业。劳动者中，既有从事 体力劳动的蓝领工人，也有从事脑力劳动的会计师、软件工程师等白 领人士。但绝大多数仍是农村外出打工者，大中专学生及下岗再就业 工人等弱势群体。 （二）劳动争议案件涉及当事人众多。劳动争议案件中经常会出 现共同诉讼的情况，他们因共同的劳动合同履行，报酬给付等共同诉 讼，有的案件劳动者一方可多达百余人。另外，劳动者一方往往诉求 法院依法判决用人单位给付用于养家糊口的工资和基本的福利待遇， 而用工单位出于自身利益拒绝支付，劳动者在诉讼过程中其情绪较激