武家沟教职工绩效工资考核工作实施方案

武家沟学区教职工绩效考核工作实施方案根据《涿鹿县教育局关于涿鹿县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作的实施意见》（涿教 [2009]51号）精神，结合我学区实际，制定本实施方案。一、指导思想实施绩效考核

武家沟学区 教职工绩效考核工作实施方案 根据《涿鹿县教育局关于涿鹿县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作的 实施意见》（涿教 [2009]51号）精神，结合我学区实际，制定本实施方案。 一、指导思想 实施绩效考核工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深 入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。根据中央、省、市、县义务 教育学校实施绩效工资的总体要求，实施我校教职工绩效工资。本着以提高教 职工绩效为导向，着力构建教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工 绩效考核评价制度，确保学校各项工作的不断进步和提高。 二、基本准则 （一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分 体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （二）以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、 实施素质教育的实际表现和贡献。 （三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教 师不断提高自身素质和教育教学能力。 （四）客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序 规范、讲求实效、力戒繁琐。 三、考核对象和实施时间 按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员，从 2010年7月1日至2010年12月31日根据本方案实施绩效考核。 四、学区绩效考核工作领导小组 组长：郭志和 成员：白世林、王效龙、吕占江、李秀文、王建涛、张维东、张学彬、 武权政、孙永忠、王有莲 五、考核等次及考核结果的使用 （一）、本校教职工的绩效考核本着多劳多得、优劳优酬、责任大小的原则 以小区为单位进行，每学期的考核结果作为本学期教职工绩效工资分配的主要 依据 。 （二）、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的 比例，以实际考核结果来划定。 （三）、教职工绩效工资考核结果为基本合格及以上的，全额发放基础性绩