公司女工劳动保护管理制度

公司女工劳动保护管理制度第一章 总则第一条 目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、

公司女工劳动保护管理制度 第一章总则 第一条目的与依据 为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公 司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。本制度根据 《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。 第二条适用范围 本制度适用于公司女工。 第三条管理原则 公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信 的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原 则，坚持预防优先，防患于未然。 第二章用工与招聘 第四条用工劳动合同签订 公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同 内容应符合相关法律、法规的规定。 第五条招聘程序 公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原 则，不得进行任何性别歧视。 第六条薪酬福利 公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反 相关法律、法规。 第1页共4页