职员招聘管理制度规章制度

职员招聘管理制度《规章制度》 1总则 1.1为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本篇员工招聘管理制度。 1.2本制度规定了公司内部补

职员招聘管理制度《规章制度》 1总则 1.1为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足 公司发展需要，特制定本篇员工招聘管理制度。 1.2本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、 方法和规定要求。 1.3公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”“自愿” 的原则。 1.4本制度适用于总监级(含)以下所有员工。 2招聘申请 2.1公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据， 各部门用人应严格控制在编制范围内。 2.2空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求 再进行社会招聘。招聘申请过程见“补员(增编)审批程序”。 2.3各部门在需要补员时，由该部门负责人填写“补员(增编)申请”，详细说 明招聘岗位的工作内容及应聘条件。 2.4编制范围内的招聘：主管级(含)以下员工，统一由该部门负责人提出申 请，经该负责人的直接上级批准后，由人力资源部组织招聘;部门经理(含)级以上 员工，由其直接上级提出申请，隔级上级批准后，人力资源部组织招聘。 2.5编制范围外的招聘：所有员工的招聘申请均需董事长审批，重新修改编 制后进行招聘。 3内部招聘