医院人才培养计划和人才梯队建设计划

医院人才培养计划和人才梯队建设计划人才培养和梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速发展 和卫生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有 人才，留住关

医院人才培养计划和人才梯队建设计划 人才培养和梯队建设是提升医院综合实力的决定性因 素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速发展 和卫 生人才需求层次的不断提高，坚持以人为本，用好现有 人才，留 住关键人才，引进特需人才。为进一步加强我院专 业技术人员梯 队建设，提升我院实际竞争能力，现制定出我 院专业技术人员梯 队建设实施方案 一、指导思想 以科学发展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍 建 设为目标，在医疗实践中加快培养年轻的专业技术骨干。 二、人才梯队建设的目的 （一）人才无断层 当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或辞 职等 种种原因出现空缺时，保证有合适的人选接替这个位置。 （二）顺利交接保证目前的人选确实胜过他的前任，而 且 交接得越快越有利于工作的开展。 二、培训方式 （一）根据和培养对象签订的“协议书”和个人培训计 划， 采取以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师学习、参 加学术交 流、进修等多种方式进行培养。（二）宏观调控， 统筹安排人才 的培养，特别是农村卫生人才培养，是一个周 期长、投入大、见 效慢的系统工程。根据全院卫生事业发展 的需要，医院的卫生医