上半年人事局工作总结

20XX年上半年人事局工作总结 　　改革用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。参与制定了卫生、房产等部门的人员聘用制方案，卫生系统出台全员聘用制的方法，积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。20XX年

20XX年上半年人事局工作总结 改革用人制度，积极推进事业单位人员聘用制。参与制定了卫 生、房产等部门的人员聘用制方案，卫生系统出台全员聘用制的方 法，积极稳妥推进事业单位人事制度改革工作。20XX年上半年人事 局工作总结如下，快随出guo一起来了解下。 XX年上半年，我局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门 的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确 定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为 契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行 工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会开展效劳，各 项工作进展顺利，取得初步成效。 1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过 深入调研，出台XX年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的 考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核采取背 靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格，综合考核 不合格;绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据 考核结果，拉开各等次奖金分配差距10%-20%，实行奖优罚劣。各 科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上催促检查， 及时收集情况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考 核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题， 指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。 2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市委组织部 联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作的通知》，规 定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取公布职位、公开报 名、资格审查、组织考试、演讲辩论、组织考察等标准的程序进