青年骨干人才培养方案

青年骨干人才培养方案 　　科学技术的开展，人类社会各项事业的进步，都是要靠不断的创新与进取。那么，对于青年骨干型人才要做好怎样的培养呢?下面就随一起来了解下吧! 　　年轻人不但思维敏捷，精力旺盛，而且

青年骨干人才培养方案 科学技术的开展，人类社会各项事业的进步，都是要靠不断的 创新与进取。那么，对于青年骨干型人才要做好怎样的培养呢?下面 就随一起来了解下吧! 年轻人不但思维敏捷，精力旺盛，而且对知识、经验的积累与 掌握也最为快捷。年轻人身上的惯性少，团队意识感强。假设是能 把他们每周聚集一次进行交流，让他们提出一些自己的想法和建 议。通过各种形式与方式搞一些活动，办一些讲座，加强，肯定能 首先在年轻人的队伍里建立起一种现代化公司的凝聚力与认同感。 强烈树立企业梦想意识和个人理想意识价值观，建立企业团队精 神。这种机制的建立，不但能逐步的形成一种先进的企业文化精 神，同时也能够给公司带来一些活泼的气氛和朝气，激发的工作潜 能。让他们随时有企业文化的认同感和归属感。以便于留住人才， 让人才扎下根来创业。更能建立起一种有朝气的企业文化基石，用 来扩散于整个公司。这必将给公司带来一种巨大的开展空间和能 量。 重视青年骨干人才的培养和培训，是提高企业整体水平和工作 效率的重要保证。 一、从以下几个方面对公司青年骨干人才进行培养和培训： 1、对于员工的岗位培训。利用每周固定的时间对青年骨干员工 进行系统的岗位知识、质量和设备操作的培训。有效的提高员工的 综合技能，促使公司各项工作的有序进行，提高公司工作效能; 2、关于职业素养的培训。让每一位员工都做到德才兼备，成为 公司高素质的执行层; 3、对于企业文化的培训。增强员工对公司企业文化的认同，统