企业离休干部管理经验交流通用

企业离休干部管理经验交流区企业离休干部服务管理中心（以下简称“中心”）现有企业离休干部63人,平均年龄83岁，年龄最大的93岁。“中心”成立六年来,在上级党委政府的领导、指导下，认真学习实践邓小平理论

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 企业离休干部管理经验交流 区企业离休干部服务管理中心（以下简称“中心”）现有企业离休干部63人,平 均年龄83岁，年龄最大的93岁。“中心”成立六年来,在上级党委政府的领导、 指导下，认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学 发展观；认真学习贯彻全区、全市老干部工作会议精神，广泛开展创先争优和创 学习型党支部活动；从实际出发，针对老干部在精神文化和物质生活方面的新情 况、新需求，以满意服务为宗旨，以务实服务为基准，采取多种形式办好事、做 实事和解难事，全面落实老干部的两个待遇、努力做到“让党委放心、使老干部 满意”，不断提升老干部的幸福指数。该中心2021年荣获市老干部工作先进单位， 党支部2021年荣获自治区先进离退休干部党支部称号，今年被市委组织部、老 干部局推荐为自治区老干部工作先进单位。 一、领导重视，工作队伍强 做好老干部工作，领导重视是关键。要做到从政治上关心老干部、从生活上 照顾老干部、从组织上凝聚老干部，就必须准确把握老干部的所思、所想、所忧、 所盼，及时解决老干部的合理需求，对待老干部真心、真情、真诚。区委、政府 领导高度重视老干部工作，在中心成立之初，在人力、物力和财力上给予“中心” 工作大力支持，选好配强工作队伍；区委领导多次语重心长地强调“要把关系离 休干部的实事做好、做实、做久；要让老同志共享改革发展的成果。”区委、政 府建立了定期向老干部通报工作制度；区委组织部部长、分管副部长经常过问本 中心的服务管理工作，并经常带领工作人员上门、到医院慰问老干部，与老干部 促膝谈心。领导的重视和支持给予了“中心”干部做好工作的信心和底气。尤其 是近年来，“中心”干部把创先争优活动与“讲党性、重品行、作表率”活动紧 密结合，倡导树立以人为本，全心全意为老干部服务的思想，全面增强干部的服 务意识和责任意识，人人树立把老干部工作做优、做强，扎实为老干部办实事、 解难事的理念。 二、积极创新，探索老干部工作新模式 “中心”一方面经常组织传统的活动，扩大老同志的参与面；同时，在组织 活动的形式、内容上尽可能与现代生活相适应，千方百计把组织好老干部活动与 1