人力资源规章制度

人力资源规章制度一、规范公司的人事管理，特制订本规定。二、本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、 解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、 退休、抚恤等事项除国家有

人力资源规章制度 一、规范公司的人事管理，特制订本规定。 二、本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、 交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家 有关规定外，皆按本规定办理。 三、本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 四、本公司职员，均应遵守本规则各项规定。 聘用 一、本公司所需员工，一律公开条件，向社会聘请。 二、本公司聘用职员以学识、品德、实力、阅历、体格适合于职务或工作者为 原则，但特别须要时不在此限。 三、新员工的聘用，依据业务须要，由办公室统筹支配，呈报核准。 四、本公司各级员工必需具备以下资格，才能聘用： （一）副总经理以上职位，必需具备高校本科以上学历，熟悉业务， 具有年以上实际工作阅历，年龄在岁以上； 535 （二）部门经理，必需具备大专以上学历，熟悉业务，具有年以 2 上实际工作阅历，年龄在岁以上； 25 （三）一般职员，中学以上学历，其条件符合职务要求。 第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必需具备下列资格，经考试 合格，才能聘用： 、司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作阅历； 1 、保安：身高以上，有平安保安学问和实际工作阅历； 21.72cm