学校考勤制度范文

学校考勤制度范文   为进一步加强劳动纪律,切实做好学校各部门的各项管理工作,特制定学校考勤制度。   为努力完成教育教学任务,推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下:   1、全体教职工必须参

学校考勤制度范文 为进一步加强劳动纪律,切实做好学校各部门的各项管理工 作,特制定学校考勤制度。 为努力完成教育教学任务,推动学校各项工作的正常运转特制 定考勤制度如下: 1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记 录,旷到按1天旷工记录。 2、全校教职员工必须按作息时间表上下班,考勤执行签到制 度:不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷 工记录,迟到、早退10分钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷 工1天记录。 3、任课教师上下课期间,迟到、早退5分钟,按一小时旷工记 录,迟到、早退10分钟,按旷工半天记录,无故不上一节课,按一 天旷工记录。教案未超一周备课,缺一节扣当日工资(累计计算)。 未完成进度方案、缺一节课扣当日工资(累计计算)。作业量缺一 次,不按时批改作业一次,扣半天工资(累计计算)。听课记录缺一 节,按半天旷工记录(累计计算)。不服从组织安排、无理取闹、影 响恶劣者,上报教育行政部门处理。 4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每 周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按 1小时旷工记录,无故不参加者按1天旷工记录,集中学习期间必须 关闭。 5、夜间,治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导 旷到按旷工1天记录。 (一)1、护理假——教职工每学年度护理假为15天(超15天

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学校考勤制度范文为进一步加强劳动纪律,切实做好学校各部门的各项管理工作,特制定学校考勤制度。为努力完成教育教学任务,推动学校各项工作的正常运转特制定考勤制度如下:1、全体教职工必须参加每周一的升降旗仪式迟到按半天旷工记录,旷到按1天旷工记录。2、全校教职员工必须按作息时间表上下班,考勤执行签到制度:不准代签、补签。上下班、晚自习迟到、早退5分钟按一小时旷工记录,迟到、早退10分钟按旷工半天记录。擅自离岗1小时按旷工1天记录。3、任课教师上下课期间,迟到、早退5分钟,按一小时旷工记录,迟到、早退10分钟,按旷工半天记录,无故不上一节课,按一天旷工记录。教案未超一周备课,缺一节扣当日工资(累计计算)。未完成进度方案、缺一节课扣当日工资(累计计算)。作业量缺一次,不按时批改作业一次,扣半天工资(累计计算)。听课记录缺一节,按半天旷工记录(累计计算)。不服从组织安排、无理取闹、影响恶劣者,上报教育行政部门处理。4、早读、晨会、晚自习、政治学习、党员学习、业务学习、每周总结会、集体活动、年级组活动、教研组活动迟到、早退一次按1小时旷工记录,无故不参加者按1天旷工记录,集中学习期间必须关闭。5、夜间,治保会值班人员、警卫室值班人员、锅炉房值班领导旷到按旷工1天记录。(一)1、护理假——教职工每学年度护理假为15天(超15天
者,按事假计算),(教职员工夫妇、子女、亲生父母生病卧床住院必须出示户口复印件、住院证明书才能批准护理假)。2、事假——事假一天扣25元。3、旷工一天扣二天工资。4、婚假——大龄青年婚假为30天,再婚者婚嫁为5天。5、产假——生育第一胎产假为120天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准,如孕妇要求提前休息或住院,新生儿出生前15天列入产假,其余提前休息的时间一律按事假计算,包括住院),丈夫护理假为15天。生育第二胎产假为90天(产假以新生儿出生证明的出生日期为准,如孕妇要求提前休息或住院,新生儿出生前15天列入产假,其余提前休息的时间一律按事假计算,包括住院),丈夫护理假为5天。6、子女婚假——子女婚假为7天。7、丧假——丧假为7天(另加往返路程天数)。(二)经学校和区计生委纳入本年度方案准予生育的妇女、如有意外流产情况,按规定休息15天(不扣工资)。未批准纳入方案的妇女,怀孕并做流产手术者一律按旷工记录。妇女上环按规定休息3天、取环按规定休息1天为准(必须出示医院证明)。(三)1、住院治疗——需要住院治疗必须出示区级以上人民医院住院单方可住院治疗、急性疾病、意外伤害可随时随地住院治疗,慢性疾病必须在暑假期间住院治疗(如需要转院,必须到上一级医院住院治疗,不得在同等级医院住院治疗,如出现转同等医院住院治疗按事假记录)。住院治疗以入院至出院日期为准(不扣工资)。重大疾病出院后,需要休养必须出示所住医院住院部证明,修养期间为按医院批假天数为准。2、长期病假——因病长期休息扣全额工资的30%,发放全额工资的70%(必须出示地州级以上医院的病残鉴定证明书)。
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