刍议传统人事管理的改革与完善

刍议传统人事管理的改革与完善 一、传统人事管理的价值缺失 在传统人事管理中，直接将人事管理的人简单的视为人力资源，在管理的过程中也是根据其所追求的组织效率来确定相关人的岗位、职责及其人员