办公室人员的党性分析报告(特优)与办公室人员自我鉴定汇编

办公室人员的党性分析报告(特优)与办公室人员自我鉴定汇编办公室人员的党性分析报告(特优)自开展___员先进性教育活动以来，我按照开展保持___员先进性教育活动《实施方案》的安排部署和分析评议阶段的总体

办公室人员的党性分析报告(特优)与办公室人员自我 鉴定汇编 办公室人员的党性分析报告(特优) 自开展___员先进性教育活动以来，我按照开展保持___员先进性 教育活动《实施方案》的安排部署和分析评议阶段的总体要求，在认 真学习提高认识的基础上，对照《___员先进性标准》、《__》等要 求，通过群众提、__点、自己找、互相帮的方式，找出了自己在党性 方面存在的问题，并深刻剖析思想根源，制定了有针对性的整改措 施，现汇报如下。 一、存在问题 1、理论学习不够。理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不 够，对邓小理理论和“____”重要思想等一些重大理论问题没有进行 深入的探讨，对现代科学技术、市场经济、法律法规等知识学习不 够，对经济全球化许多新的理论缺乏了解。学习有实用主义倾向，不 注重全面性、系统性，满足于需要什么就学什么，看到什么就借鉴什 么。理论__实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇 贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。 2、原则意识不强。在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自 我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客 观原因多，剖析主观原因少。互相批评碍于情面，批评他人有时怕得 罪人，点现象批评的多，当面一针风血地指出来的少，即使批评也是 第1 页共 8页