面试提问题目范本

面试提问题目范本N2.1说明首先，我们应该认识到，在面试过程中，恰当的提问是十分重要 的。当一个全然目生的面试者来到我们面前时，我们对他(她)的了 解是非常有限的，而且所能了解的无非是学历、社会关系、

面试提问题目范本 N2.1 说明 首先，我们应该认识到，在面试过程中，恰当的提问是十分重要 的。当一个全然目生的面试者来到我们面前时，我们对他(她)的了解是 非常有限的，而且所能了解的无非是学历、社会关系、外表等一些并非 最重要的东西。更多重要的东西，比如这个人的个性特征、价值观、心 理素质等，都需要我们巧妙地谈话区捕捉和把握。 在现实工作中，我们发现一些情况，有些人力资源主管在面试过程 中，提不出什么有新意的问题，对每一个面试者，他都是三五个陈旧的 题目，当一大批人面试完了，他并不能确定谁好谁不好，最后还是得回 过头去以简历决定录用谁抛却谁，面试等于没起作用。 我们这里提供了一套面试提问的题目，它是针对面试内在素质的不 同方面进行设计的，读者可以采取“拿来主义”，直接用于时间工作。 范本 Nq.2 1 第组题目工作经验 X)/ 你毕业以后做过哪些工作？ \)/ \)/ \)/ 请谈谈你工作的具体情况？ \)/ \)/ \)/ 你最近所做的工作是什么？ 1 你最近担任什么职务？ 2 请谈谈你在最近一家单位的工作情况和受到的奖励与惩罚。 3 你认为你在工作中的成就是什么？ 4 过去，在你主管的部门中，遇到过什么艰难，你是如何处理或者对付 5 这些艰难的？ 6 \\7 你认为你将担任的这份工作的难点和挑战性在什么地方？ \)/ 7 8 /(\ 你在过去的工作中有什么收获和体味？ /(\ /(\ 9 /(\ 请谈一下你在最近一个公司中的职务升迁和收入变化情况。 (10) /(X /(X /(\ /(X /(X 用途 (1) 了解应聘者经验丰富程度、工作成就； (2) 了解应聘者的工作经历； (3) 了解应聘者工作变动频繁程度，从而判断其忠诚度； (4) 了解应聘者的工作责任心； (5) 了解应聘者对待工作地态度； (6) 了解应聘者的组织领导能力； (7) 了解应聘者过去的业绩等。