工程公司人事管理制度

工程公司人事管理制度第一章招聘管理制度一、招聘原则1、德才兼备、公开公正、先内后外、人事匹配、择优录取。2、聘用人员应具备与应聘岗位任职资格要求的知识、技能和素质。3、原则上不聘用公司员工的配偶或直系

工程公司人事管理制度 第一章 招聘管理制度 一、招聘原则 1、德才兼备、公开公正、先内后外、人事匹配、择优录取。 2、聘用人员应具备与应聘岗位任职资格要求的知识、技能和素 质。 3、原则上不聘用公司员工的配偶或直系亲属。 4、不聘用年龄未满18周岁、无身份证、有违反国家刑律或被其 他公司开除者。 二、各岗位编制确定 1、各部门申报部门岗位编制，主管审核，报总经理批准，人事部 备案。 2、新成立的项目部，由项目经理申报岗位编制，经主管审核，报 总经理批准，人事部备案。 三、招聘申报 1、部门提出申请，在钉钉上发起照片申请，由相关领导审批后行 政人事部负责招聘。 2、编制内人员补充：经行政人事部审核，相关领导批准后实施招 聘。 3、增加编制：部门提出申请，经行政人事部审核，相关领导审批 后实施招聘。 四、初选 1、行政人事部根据用人部门所需人员岗位任职资格要求、人事制 度和应聘者书面材料进行初选。