签订无固定期限劳动合同的情形解读

签订无固定期限劳动合同的情形解读无固定期限劳动合同第一章 总则第一条 本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，由双方平等自愿签订的，甲乙双方同意自签订之

签订无固定期限劳动合同的情形解读 无固定期限劳动合同 第一章总则 第一条 本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》等相关法律法规的规定，由双方平等自愿签订的，甲乙双方同意自签订之日起 建立无固定期限的劳动关系。 第二章合同期限 第二条 甲乙双方确认，本合同自双方签字或者盖章之日起生效，至甲乙双方解 除或者终止劳动合同关系止。 第三章工作内容 第三条 甲方（用人单位）应按照本合同约定的岗位和工作内容，为乙方（劳动 者）提供工作。 乙方同意按照甲方的要求，认真负责地完成甲方交付的工作任务。 第四章劳动条件和待遇 第四条 甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家规定的工 作时间和休息休假制度。 乙方同意遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间上下班，不得迟到早退。 第五条 甲方应按照国家和地方的工资规定，按时足额支付给乙方工资。 乙方同意按照甲方的规定，接受甲方对其工作绩效的考核。 第五章合同的解除和终止 第六条 在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或者终止本合同。 第七条 在合同期内，如乙方有下列情形之一，甲方有权解除或者终止本合同： 1. 在试用期内，乙方不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； 2. 乙方严重违反甲方的规章制度的； 3. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；