河南公务员面试预测题目及答案

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河南公务员面试预测题目及答案 河南公务员面试预测题目(一) 【背景链接】 “有企业到学校招聘20人，其中只招了一个女生”。“只限男生” “男生优先”……中国传媒大学女生小赵说起之前在招聘会上遇到的性 别歧视就十分沮丧。虽然小赵有中央媒体实习经历，又有博士学位，但 “用人单位还是最青睐男硕士，女博士的竞争力甚至不如某些名校男本 科生。”小赵说，求职面试时，还会被问到婚育计划、会否生二胎等问 题。 人力资源和社会保障部数据显示，2016年高校毕业生765万人，就 业形势艰巨、复杂。在我国正式实施全面二孩政策后的首个毕业求职季， 可能承担的两次生育，会怎样影响女性毕业生求职就业?女大学毕业生 就业这个老问题再次受到关注。据了解，招聘中的显性性别歧视包括： 在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、 提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不 得结婚或生育等。隐性歧视则更多变，如询问女大学生恋爱、婚育状况、 生育规划等私人信息，强调岗位需要经常加班、男生更合适等。2014年