2024年公司人事部主要职责

2024年公司人事部主要职责1. 招聘和选拔：人事部负责制定并执行招聘和选拔策略，吸引和挑选高质量的人才加入公司。他们将与部门经理和团队合作，确定岗位需求、招聘流程和面试评估标准，以确保招聘程序的公正

2024年公司人事部主要职责 1. 招聘和选拔：人事部负责制定并执行招聘和选拔策略，吸 引和挑选高质量的人才加入公司。他们将与部门经理和团队合 作，确定岗位需求、招聘流程和面试评估标准，以确保招聘程序 的公正性和效率。 2. 培训和发展：人事部负责制定和实施培训和发展计划，帮 助员工不断提升技能和知识，并使其能够适应公司不断变化的需 求。他们将与不同部门合作，确定培训需求、制定培训计划，组 织培训活动和评估培训效果。 3. 绩效管理：人事部负责制定和实施绩效管理系统，帮助公 司确定员工的绩效目标，并评估和奖励员工的工作表现。他们将 与部门经理合作，确保员工的目标与公司的目标一致，并通过定 期评估和反馈，提供必要的支持和指导。 4. 薪酬和福利：人事部负责制定和管理公司的薪酬和福利政 策，确保员工获得公平和合理的报酬和福利。他们将进行市场调 研，制定薪酬体系和福利方案，管理薪酬发放和福利计划，并提 供咨询和支持，解决员工的薪酬和福利问题。 5. 员工关系管理：人事部负责建立和维护良好的员工关系， 解决员工的问题和纠纷，增强员工的归属感和工作满意度。他们 将建立有效的沟通渠道，组织员工活动和团队建设活动，处理员 工关系投诉和纠纷，并提供咨询和支持，解决员工的问题和困 难。 第1 页共 2页