集团公司岗位职责说明书(全)

人力资源部部门职责（一）职责概要根据国家相关法规和企业经营管理要求，建立和完善集团人力资源管理体系，确保人力资源满足集团现状和未来发展需要。（二）工作职责职责概述职责内容制度建设1.制订、完善和组织执

1 41 第页共页 编号： 2021xx 时间：年月日 页码：第页共页 1 41 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 人力资源部部门职责 （一）职责概要 根据国家相关法规和企业经营管理要求，建立和完善集团人力资源管理体系，确保人力 资源满足集团现状和未来发展需要。 （二）工作职责 制 人 职责内容 职责概述 度 力 1.制订、完善和组织执行集团人力资源管理制度及相关流程； 建 资 2.根据整体发展战略编制和执行集团人力资源规划； 3.根据业务需要，提出设置或调整组织架构建议和定岗定编 设 源 招 方案； 4.拟定招聘策略，制定年度、季度、月度招聘计划和组织权 规 聘 限范围的招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求； 划 5.负责集团及项目公司中层以上员工的招聘、异动和辞退工 管 薪 作； 理 6.根据公司战略发展需要，制定相应的薪酬策略； 酬 7.组织外部薪酬调查，保持公司薪酬水平的竞争力； 管 绩 8.完善集团薪酬福利体系并组织实施； 理 效 9.建立和完善绩效考核体系，并组织考核实施； 人 10.对集团的绩效考核过程进行监控，并审核绩效考核结果； 管 力 11.建立集团培训体系，指导各部门组织各项培训； 理 资 12.制定并组织实施培训计划； 13.负责员工职业发展工作、干部队伍建设和人才梯队培养工 源 作； 开 人 14.建立和完善人力资源数据库系统； 发 事 15.负责办理员工劳动合同、人事档案和户口等人事手续； 16.负责处理员工劳动争议和劳动纠纷； 管 17.负责员工职称申报、评定，各类专家的申报、推荐工作； 理 18.负责组织提炼集团文化理念和文化建设，推动全体员工学 企 习、认同、遵行集团倡导的基本价值理念和行为准则； 业 文 化 建 设