企业工资总额的计划与控制

企业工资总额的计划与控制一、工资总额管理的指导原则 (一)工资总额与经济效益挂钩的原则:企业的工资总额与其经济效益紧密挂钩，工资总额随着经济效益增减而上下浮动。 (二)“两个低于”的原则: 工资总额增