人力资源现状分析未来预测[修改版]

第一篇:人力资源现状分析 未来预测案例三一.1.培训工作重视不够。制造业对人力资源投资与开发意识淡泊,管理层更愿意关心的事是“我管什么事能让企业的利润更大”,而不是“我应该怎样管人才能使企业的利润更大

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