劳动合同法经济补偿金的情形

劳动合同法经济补偿金的情形其实我们大家找过工作的朋友们基本都知道，以前在企业工作的话 都是会有一个试用期的，也就是说在试用期之内的话企业会考研自己 的工作能力，如果是工作能力满意的话试用期之后就直接录

劳动合同法经济补偿金的情形 其实我们大家找过工作的朋友们基本都知道，以前在企业工作的话 都是 会有一个试用期的，也就是说在试用期之内的话企业会考研自己 的工作能 力，如果是工作能力满意的话试用期之后就直接录用。那么， 劳动合同法 经济补偿金的情形？下面就跟着小编一起来了解一下吧。 一、劳动合同法经济补偿金的情形 （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件, 劳 动者解除劳动合同的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同 的； （三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者 解 除劳动合同的； （四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳 动 合同的； （五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权 益，劳动者解除劳动合同的； （六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在 违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同 的； （七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳 动，劳动者解除劳动合同的； （八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全, 劳