人力资源副经理岗位的具体职责表述

人力资源副经理岗位的具体职责表述人力资源副经理是企业人力资源部门的重要职位之一，负责协助人力资源经理管理人力资源工作，并提供咨询和支持。以下是人力资源副经理岗位的具体职责表述：1. 制定人力资源管理策

人力资源副经理岗位的具体职责表述 人力资源副经理是企业人力资源部门的重要职位之一，负责协助 人力资源经理管理人力资源工作，并提供咨询和支持。以下是人力资 源副经理岗位的具体职责表述： 1. 制定人力资源管理策略：负责协助人力资源经理制定公司的人 力资源管理策略，根据组织发展战略和业务需求，制定与员工招聘、 培训、绩效管理、福利待遇等相关的政策和流程。 2. 招聘与选拔：负责协助开展企业的招聘与选拔工作，包括制定 招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、组织面试、进行背景调查等， 确保招聘流程的顺利进行，以满足企业的人力资源需求。 3. 培训与发展：根据企业发展和员工的职业发展需求，负责制定 公司的培训与发展计划，设计并组织员工培训项目，包括新员工培 训、技能培训、管理培训等，提高员工的工作能力和专业素质。 4. 绩效管理：参与制定绩效管理政策和流程，负责协助实施绩效 管理工作，包括设定目标、制定考核标准、进行绩效评估和绩效考 核，提供绩效管理的意见和建议。 5. 员工关系管理：负责维护和管理公司与员工的良好关系，协调 解决员工的问题和纠纷，确保公司的劳动关系稳定发展。组织开展员 工满意度调查和员工关系活动，了解员工需求和心理状态，提供解决 方案和改进意见。 6. 薪酬福利管理：参与制定薪酬福利政策和方案，包括工资、奖 金、福利待遇等，与财务部门沟通协调，确保薪酬福利的合理性和公 平性。负责员工福利的发放与管理，确保员工的基本生活和工作条 件。 第1 页共 3页