劳动法与劳动合同法的区别

《劳动法》与《劳动合同法》的比较为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较，首先是对两者的概念与内容的了解：《劳动法》是调整 HYPERLINK "http://baike.baidu.com/vi

《劳动法》与《劳动合同法》的比较 为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较，首先是对两者的概念与 内容的了解： 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范 总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。 199511 我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于年月日起施行。 其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工 的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法； 工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与 未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解 决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外， 还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单 行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。 劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合 同的法律规范的总称。 《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律 体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下， “” 重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的保护伞。 《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。 可以说是《劳动合同法》的母法。 （一）《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国 劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动 法，把劳动合同法称为新劳动法。 二、两者的立法背景不同。 《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张 19947519951 状态下产生的法律，由全国人大常委会于年月日通过，于年 1 月日生效实施；《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动 关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常 200762920081 务委员会第二十八次会议于年月日通过，现予公布，自年 12020 月日起施行。《劳动法》是世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是 世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然 要求。 三、两者的立法宗旨不完全相同。 “ 《劳动法》第一条开宗明义，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系， 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据 ” 宪法，制定本法，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一 “ 次送审稿套用了《劳动法》，即《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合