绩效管理工作思路探讨及工作安排.ppt

- 总体思路 - 绩效考核的本质是管理工具，核心目的是鉴别与提高，方法是PDCA（计划、执行、检查、总结行动）。通过绩效考核制度来落实薪酬分配制度，使部门绩效与员工绩效有机结合起