2021年浅谈追赶超越心得体会

XX年浅谈追赶超越心得体会 靡不有初，鲜克有终; ___，方得始终。下面是精选的20XX浅谈追赶超越心得体会，欢迎参考! 在省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制中，一些干部对

XX年浅谈追赶超越心得体会 靡不有初，鲜克有终; ___，方得始终。下面是精选的20XX浅谈 追赶超越心得体会，欢迎参考! 在省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制 中，一些干部对能上能下机制心怀畏惧，认为是给自己的工作立了 “栅栏”、划了“雷区”，让自己干工作时心里有顾虑、手脚放不 开。这种认识是片面的、不可取的。 通观省管党政干部能上能下试行办法19条内容，破的是难题，立 的是规矩，树的是导向。要破的难题，就是有些干部为官不正、廉 而不为、懒政怠政的难题。要立的规矩，就是让不适应经济发展新 常态、不适合追赶超越新要求、不适宜担任现任职务的干部受惩 戒、让位子的规矩。要树的导向，就是让全体干部振奋精神、干事 创业、勇于担当的导向。我们不能仅仅看到“能上”是一种激励， 更要认识到“能下”同样也是一种激励。让干部“能下”，并不是 为了处分、排斥哪个干部，而是要通过优胜劣汰、优奖劣罚，进一 步激发党政干部履职尽责、干事创业的积极性、主动性和创造性， 让干部切实履行好岗位职责、不负群众期望。 为官一任，造福一方。省委建立实施省管党政干部能上能下机 制，就是要让在经济发展、社会进步、生态保护、安全生产、党的