学习《黑龙江省推进领导干部能上能下实施细则》心得体会

学习《黑龙江省推进领导干部能上能下实施细则》心得体会细则是做好新时期干部工作的重要遵循，是全面从严治 党、从严管理干部的重要指导，对于贯彻落实中共中央办公 厅印发《推进领导干部能上能下规定》，推动形

学习《黑龙江省推进领导干部能上能下实施 细则》心得体会 细则是做好新时期干部工作的重要遵循，是全面从严治党、 从严管理干部的重要指导，对于贯彻落实中共中央办公厅印发 《推进领导干部能上能下规定》，推动形成能者上、优者奖、庸 者下、劣者汰的用人导向和建设德才兼备、忠诚干净担当的高素 质专业化干部队伍具有重要意义。 推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题，要求坚 持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依 规、积极稳妥，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题， 推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。 作为一名干部，在工作中要推动干部能上能下，这是一个需 要不断努力的过程，也是一个让人受益匪浅的研究过程。作为一 名干部，我在思考和实践推动干部能上能下的过程中,收获了不 少心得体会。首先，要坚持“以人为本”的思想，干部的素质是 推动工作发展的基础，因此要坚持以人为本，以培养和提高干部 素质为重点，不断提升干部文化素养和专业技能，让每一位干部 都能在自己的工作岗位上实现自身价值。其次，要坚持“认真探 索”的思想，不断探索新的管理方法，不断完善管理机制，把干 部素质提升和工作推进有机结合，使干部更加有效地发挥积极 作用，实现更高的成效。再次，要坚持“加强管理”的思想， 1/2