工作6小时工资少不少

工作6小时工资少不少　浙江大学副校长姒健敏认为，6小时工作制可以保护劳动力资源和人的身心安康;缓解交通压力;可以进步工作效能、改善工作及节约本钱。他认为，调查显示，在我国有效工时仅占工时的70%左右。

工作6小时工资少不少 浙江大学副校长姒健敏认为，6小时工作制可以保护劳动力资源 和人的身心安康;缓解交通压力;可以进步工作效能、改善工作及节 约本钱。他认为，调查显示，在我国有效工时仅占工时的70%左 右。缩短工时，劳动效益将增加25%。这在政府部门、企事业单位 机关将更加明显。(3月19日《浙江日报》) 每天工作6小时，一觉睡到日头红，傻瓜也会偷着乐。姒副校 长想法虽然好，不过我们也不能不问一句：倘假设实行6小时工作 制，职工的工资少不少? 确实，工作得太苦太累，生活质量还有待于改善和进步。力资 源开发网的一项调查显示，中国堪称全球平均工作时间最长的国家 之一，“加班”已成为企业的普遍现象。在被调查的企业中，仅有 1.0%的企业不存在加班现象。尤其是农民工这个群体，每天平均工 作8小时以内的仅为13.70%，工作超过10个小时高达22.50%。 其实，从全世界范围看，的工作时间并不算长。目前，各国实 行的工作时制有三种类型。或8小时工作日，48小时工作周;或8 小时工作日，46小时工作周;再就是我国如今实行的5天工作制， 40小时工作周。那么，是不知疲倦，乐于“加班”吗?都不是。而 是一些企业无视员工的权益，强迫员工加班;职场竞争太剧烈了，许 多人害怕失去工作不得不“主动”加班。 道理明摆着，在这种特殊的国情和语境下，纵然实行6小时工 作制，企业员工的实际工作时间未必就少了。问题不仅如此，实行 6小时工作制之后，谁又可以保证员工的工资不会打折?何况许多劳 动密集型企业，本来实行的就是计时工作制和计件工作制，按时效 和工效计薪，工作时间的缩短，也就势必意味着员工的工资缩减。