绩效考核方案

绩效考核方案绩效考核的目的：激励尽可能多的员工，发挥他们尽可能大的作用，创造尽可能多的效益。推行考核的原则：方法简单、操作容易、奖罚有度、积极互动。考核的时段：每年3月至次年2月为一财年，每季度考核一