2021-2022年度天津市国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2021-2022年度天津市国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑

年度天津市国家电网招聘之人力资源类精选试题 2021-2022 及答案八 (60) 一单选题共题 1 、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。 A. 回顾性文饰作用 B. 促进作用 C. 抑制作用 D. 懒惰作用 A 【答案】 2 、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。 A. 柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B. 柔性管理中工作绩效易考核、评估 C. 柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D. 柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极 性和创造性