人事流程管理职责范本

人事流程管理职责范本一、招聘流程管理职责范本1. 确定职位需求：与各部门负责人合作，了解并确认各部门的人力资源需求，包括岗位职责、任职资格、工资待遇等。2. 招聘策划：根据各部门的人力资源需求，制定招

人事流程管理职责范本 一、招聘流程管理职责范本 1. 确定职位需求：与各部门负责人合作，了解并确认各部门 的人力资源需求，包括岗位职责、任职资格、工资待遇等。 2. 招聘策划：根据各部门的人力资源需求，制定招聘计划和 招聘渠道，确保公司招聘效果和成本的平衡。 3. 岗位发布：负责岗位发布，包括制定招聘广告、发布在各 大招聘网站、社交媒体等渠道，吸引高质量的应聘者。 4. 简历筛选：对申请者递交的简历进行筛选，根据岗位要求 和预设的筛选标准初步评估应聘者的背景和能力，并将符合要求 的简历送交相关部门进行进一步评估。 5. 面试安排：协调相关部门负责人进行面试，安排面试时间 和地点，并确认面试官的参与人员和问题。 6. 面试评估：对面试过程中的应聘者表现进行评估和记录， 包括个人技能、工作经验、人际关系等方面的评估，并向相关部 门反馈应聘者的表现。 7. 录用决策：根据面试评估结果和相关部门的意见，参与对 应聘者是否录用的决策，并向应聘者发出录用通知或拒绝通知。 8. 入职准备：协助新员工完成入职前的各项准备工作，包括 签订劳动合同、办理入职手续、安排入职培训等。 二、培训流程管理职责范本 1. 培训需求分析：与各部门负责人沟通，了解并分析各部门 第1 页共 4页