某县创新党外干部工作报道：不拘一格用人才

某县创新党外干部工作报道：不拘一格用人才不拘一格用人才——**县创新党外干部工作报道　　近年来，**县坚持党的政策，结合基层实际，打破条条框框，创新思路方法，不拘一格大胆使用党外人才，近三年来，先

某县创新党外干部工作报道：不拘一格用人 才 不拘一格用人才 ——**县创新党外干部工作报道 近年来，**县坚持党的政策，结合基层实际，打破条条 框框，创新思路方法，不拘一格大胆使用党外人才，近三年 来，先后有52名党外人才走上领导岗位，其中走上处级岗 位4人。全县政府职能部门和司法机关全部按要求配齐党外 领导干部。目前，全县在职党外领导干部127人，其中处级 5人，正科级18人，副科级104人，激发出党外干部队伍的 无限生机与活力，党外干部工作呈现出前所未有的崭新气象， 在全县营造出重视、重用、重看党外干部的浓厚氛围，形成 了党外干部发展快、安排广、素质高、评价好的良好态势。 我们的做法是： 创新理论换思路 创新理论是做好党外干部工作的重要前提。切实做好基 层党外干部工作，必须要有一套科学的可操作的政策理论。 缺乏必要的理论研究和科学的理论指导，其工作体制、机制、 政策等方面就很难规范，做好党外干部培养、选拔、使用工 作就会成为一句空话。理论决定结论，思路决定出路。为探